Die Stadt Bonn, gelegen im Herzen Nordrhein-Westfalens, ist nicht nur für ihre malerische Rheinlandschaft und ihre historische Bedeutung als ehemaliger Regierungssitz Deutschlands bekannt, sondern auch für ihre vielfältigen Bildungsmöglichkeiten. Eine besonders wichtige Option für Menschen, die eine berufliche Veränderung anstreben, ist die Umschulung.

Was ist eine Umschulung?

Eine Umschulung ist ein Bildungsweg, der es Menschen ermöglicht, in ein neues Berufsfeld zu wechseln, wenn sie ihren aktuellen Beruf aus verschiedenen Gründen nicht mehr ausüben können oder wollen. Dies kann aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, wirtschaftlicher Veränderungen oder persönlicher Interessen geschehen. Umschulungen sind eine hervorragende Möglichkeit, sich beruflich neu zu orientieren und frischen Wind in die eigene Karriere zu bringen.

Wir bieten an unserem Standort in Bonn die Umschulung Kaufmann/-frau für Büromanagement IHK in Teilzeit an.

Warum eine Umschulung in Bonn?

Bonn bietet eine ausgezeichnete Umgebung für Umschulungen. Die Wirtschaftsstruktur in Bonn ist vielfältig und bietet Möglichkeiten in verschiedenen Branchen tätig zu werden. So können sich Umschüler während ihrer Praxisphase in ihrem neuen Berufsfeld etablieren. Die Bundesagentur für Arbeit, die Jobcenter oder die Rentenversicherung unterstützen Umschülerinnen und Umschüler finanziell und organisatorisch bei ihrer beruflichen Neuorientierung. Dies kann die finanzielle Belastung während der Umschulung erheblich reduzieren.

Mögliche Berufsfelder nach der Umschulung für Kaufleute für Büromanagement in Bonn

In Bonn gibt es eine Vielzahl von Branchen und Wirtschaftszweigen, in denen Kaufleute für Büromanagement gesucht werden. Bonn ist ein wichtiger Standort für IT-, Technologie- und Telekommunikationsunternehmen. Mit mehreren Krankenhäusern und Gesundheitseinrichtungen in der Stadt gibt es viele Möglichkeiten im Gesundheitswesen eine Anstellung zu finden, aber auch Verwaltungen und Organisationen fragen dieses Berufsbild nach. Bonn ist auch Sitz zahlreicher Bundesministerien und internationaler Organisationen. Diese bieten Jobchancen in der öffentlichen Verwaltung. Die sprichwörtliche Rheinromantik hat seit jeher den Tourismus in Bonn beflügelt. Die Tourismusbranche in Bonn bietet Gelegenheiten für Umschulungen im Hotelmanagement, im Eventmanagement und in der Gastronomie.

Herausforderungen und Tipps für erfolgreiche Umschulungen

Eine Umschulung ist eine bedeutende berufliche Veränderung und bringt Herausforderungen mit sich. Hier sind einige Tipps, um erfolgreich durch die Umschulung in Bonn zu kommen:

• Sorgfältige Planung: Machen Sie eine gründliche Recherche über Ihr gewähltes Berufsfeld und die Anforderungen. Erstellen Sie einen klaren Schulungsplan.
• Finanzielle Vorbereitung: Überprüfen Sie Ihre finanzielle Situation und nutzen Sie die Unterstützungsmöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit, den Jobcentern oder der Rentenversicherngsträger
• Engagement und Motivation: Eine Umschulung erfordert Zeit und Mühe. Bleiben Sie motiviert und engagiert, um Ihre Ziele zu erreichen.
• Netzwerken: Knüpfen Sie Kontakte in Ihrem neuen Berufsfeld, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Integration zu erhöhen.
• Wir beraten Sie gerne bei der Entscheidung für die richtige Umschulung.

Die Stadt Bonn und die umliegenden Städte und Gemeinden wie Siegburg, Troisdorf, Königswinter, Meckenheim, Rheinbach und Bad Honnef bieten hervorragende Möglichkeiten für Menschen, die eine berufliche Neuorientierung anstreben. Mit sorgfältiger Planung und Engagement können Umschülerinnen und Umschüler hier neue Chancen und Erfolg in ihrem neuen Berufsfeld finden.

Eine Weiterbildung oder Umschulung für Alleinerziehende kann ein Sprungbrett in den beruflichen Wiedereinstieg sein. Als Alleinerziehende beabsichten Sie sind in einer Umschulung oder in einer Weiterbildung teilzunehmen, haben aber Probleme bei der Betreuung Ihres Kindes/Ihrer Kinder? Sie schaffen es zeitlich nicht, Ihre Kinder zur Kita oder zur Schule zu bringen und/oder rechtzeitig abzuholen?!

Damit Sie sich ganz stressfrei Ihrer Umschulung oder Weiterbildung widmen können, übernehmen bezahlte Vertrauenspersonen die Betreuung Ihres Kindes/Ihrer Kinder in der zu überbrückenden Zeit. Die Betreuungsperson wird gestellt oder kann auch von Ihnen benannt werden, z. B. die nette Nachbarin oder ein Freund der Familie. Der Service ist für Sie kostenlos.

Diese Hilfeleistungen können alle alleinerziehenden Teilnehmer*innen in unseren Umschulungen und Weiterbildungen – ob Voll- oder Teilzeit – in Anspruch nehmen. Voraussetzungen sind: Das Kind ist maximal 12 Jahre alt und Ihr Wohnort ist die Stadt Köln. Das Projekt trägt den Namen „Sonne, Mond und Sterne“.

Ein Beispiel: Unterstützung während einer Umschulung für Alleinerziehende

Sie besuchen bei lernen bohlscheid eine Umschulung für Alleinerziehende in Teilzeit oder in Vollzeit von montags bis freitags. Ihr Unterricht beginnt jeweils um 08.40 Uhr. Um 08.00 Uhr müssen Sie Ihre Wohnung verlassen, um pünktlich am Unterricht teilnehmen zu können. Der Umweg über die Kita, kostet zu viel Zeit. Sie würden regelmäßig zu spät kommen. Um 07.30 Uhr klingelt die Betreuungsperson von „Sonne, Mond und Sterne“ an Ihrer Haustür, holt ihr Kind ab und bringt es in die Kita. Somit kann der Tag in der Umschulung oder Weiterbildung entspannt beginnen. Und das Beste, die Kosten für die Betreuungsperson werden übernommen.

Sie interessieren sich für diese tolle Möglichkeit?

Sprechen Sie mit den Mitarbeiterinnen unseres Kundenservice oder der Bildungsbegleitung. Hier hilft man Ihnen gerne weiter, berät Sie individuell und vermittelt Ihnen den richtigen Kontakt. Wir vermitteln den Kontakt zum Projektträger Zug um Zug. Dort wird mit Ihnen persönlich der Betreuungsbedarf und das weitere Vorgehen geklärt, die Betreuung erfolgt in Ihrem Haushalt (Abholung und Rückbringung).

Unterstützungsangebote der Agentur für Arbeit

Die Agentur für Arbeit bietet eine große Anzahl an Unterstützungsangeboten für Eltern und besondere Hilfen für Alleinerziehende und ihre Kinder. Die Webseite „Unterstützung für Eltern“ fasst die Angebote zusammen.

Coaching als Instrument zur Unterstützung in der beruflichen Entwicklung oder auch der Fachkräfteentwicklung

Die Treiber Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel und New Work prägen uns und stellen eine Herausforderung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter dar. Es entstehen neue Berufs- und Aufgabenfelder, andere Arbeiten entfallen und Veränderungsprozesse werden angestoßen. Welche Skills und Fachkompetenzen sind gefragt bzw. werden benötigt? Was bringe ich als Mitarbeiter mit und wo kann ich meine Fähigkeiten einsetzen?

In diesem Kontext werden häufig neue Impulse für die berufliche Zukunft und die persönliche Entwicklung benötigt. Die Auseinandersetzung mit den beruflichen Zielen kann dabei durch ein Coaching wirkungsvoll unterstützt werden. Der Coach zeigt dem Klienten als neutraler Berater neue Wege und Möglichkeiten auf, um seine berufliche Situation zu verändern und zu verbessern. Solche Veränderungen können z.B. durch ein Coaching mit dem Ziel der Arbeitsaufnahme oder mit dem Ziel der Positionsveränderung im Job vorangetrieben werden.

Das richtige Coachingformat

Je nach Lebenssituation und Veränderungswunsch können unterschiedliche Coachingformate sinnvoll sein. Hierzu wird in einem Beratungsgespräch das Ziel des Coachings definiert und die nachfolgenden Termine vereinbart. Es gilt dabei entscheidende Fragen zu klären: Welche Optionen gibt es, welche Potentiale und Ziele hat der Klient und wie könnte der erfolgversprechende Weg dorthin aussehen? Ein Coach konzentriert sich ganz individuell auf die persönliche Situation seines Klienten und entwickelt mit diesem gemeinsam eine maßgeschneiderte Strategie. Nicht jedes Coaching benötigt den gleichen zeitlichen Umfang. Sowohl die zeitlichen Abstände als auch die Stundenzahl können je nach Zielsetzung variieren.

Kurz und knackig: Für Menschen mit einem klaren Berufswunsch und konkreten Jobanzeigen reichen häufig schon 3-4 Termine in einem 1:1-Coaching, um die Bewerbung zu aktualisieren und für das Stellenangebot zu optimieren. Dabei erfolgt ein Abgleich des Kompetenzprofils des Klienten mit den geforderten Kompetenzen des Stellenprofils: Was bringen Sie mit und was brauchen Sie für die Aufgaben im Job?

Darf es etwas mehr sein: Inhalte des Jobcoachings können auch eine Kompetenzfeststellung und die Ermittlung von Stärken des Klienten sein. Der Coach nutzt dafür ein Profiling und/oder Karriereplanungstools, um ein umfassendes Bild zu erhalten. Daraus leiten sich konkrete Empfehlungen für weitere Entwicklungsmöglichkeiten ab. Ein Plus zum klassischen Bewerbungscoaching mit einer zielgerichteten Bewerbungsstrategie und der persönlichen Jobperspektive.

Finanzielle Unterstützung

Für Arbeitssuchende besteht die Möglichkeit, die Förderung für ein Jobcoaching durch die Agentur für Arbeit oder die Jobcenter zu erhalten. Die fördernde Institution stellt dazu, beim Vorliegen der individuellen Voraussetzungen, einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) aus. Dieser kann dann bei einem Bildungsträger eingelöst werden.

Häufig ist es nur ein erster Schritt, um neu durchzustarten …

Sie möchten eine IT-Umschulung machen und wissen nicht genau, welcher Beruf der richtige für Sie ist? Fachinformatiker gibt es in unterschiedlichen Spezialisierungen. Unser Dozent Manfred Klaßen berät Sie gerne. Im Video erläutert er Ihnen die Unterschiede zwischen den Fachinformatiker*innen für Systemintegration, den Fachinformatiker*innen für Anwendungsentwicklung und den Kaufleuten für Digitalisierungsmanagement.

Eine Übersicht über alle Berufsbilder unserer IT-Umschulungen finden Sie hier:

IT-Umschulung Fachinformatiker/in – SYSTEMINTEGRATION | ANWENDUNGSENTWICKLUNG | DIGITALISIERUNG

Fachinformatiker für Systemintegration sind dafür zuständig, Informations- und Kommunikationssysteme zu planen, zu installieren und zu betreiben. Sie sorgen dafür, dass die Systeme miteinander integriert sind und reibungslos funktionieren. Dazu gehört auch die Fehlerbehebung und Wartung der Systeme.

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung hingegen beschäftigen sich mit der Entwicklung von Software-Anwendungen und -Programmen. Sie analysieren die Anforderungen der Nutzer und entwerfen entsprechende Lösungen. Auch hier ist die Fehlerbehebung und Wartung der entwickelten Anwendungen ein wichtiger Teil des Berufs.

Kaufleute für Digitalisierungsmanagement sind in erster Linie für die strategische Planung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten zuständig. Sie arbeiten dabei eng mit Fachinformatikern und anderen IT-Fachkräften zusammen und sind verantwortlich für die Organisation und Koordination von Projekten. Auch das Management von Budgets gehört zu ihren Aufgaben.

Während Fachinformatiker für Systemintegration und Anwendungsentwicklung sich vor allem mit technischen Aspekten der Digitalisierung beschäftigen, haben Kaufleute für Digitalisierungsmanagement eher die strategischen und organisatorischen Aspekte im Fokus.

Falls Sie sich an der Schnittstelle des kaufmännischen mit dem IT-Bereich stärker auf die kaufmännische Seite konzentrieren wollen, ist der Kaufmann im E-Commerce eine gute Wahl. Dieses Berufsbild ist vor allem kaufmännisch geprägt, verfügt aber über Schnittstellen zum IT-Bereich.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Sonderseite Umschulung | Fachinformatiker/in & Digitalisierung. Auch eine Umschulung als Kaufmann/-frau für E-Commerce kann eine lohnende Alternative sein.

Gerne beraten wir Sie vor Ort in unserer Akademie oder digital über Teams und Zoom. Wir freuen uns, Sie auf ihrem beruflichen Weg weiterbringen zu dürfen. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin:

• Telefon: 0221 160 500
• Online Terminvereinbarung

Weitere Informationen finden Sie auch auf dem Portal berufe.net der Arbeitsagentur.

Vorbereitung auf die Umschulung

Der Vorbereitungslehrgang ist nicht verpflichtend, aber er bietet einen guten Einstieg in die Umschulung. Nutzen Sie diesen Lernabschnitt, um Ihre Kenntnisse in Mathe, Deutsch und IT aufzufrischen und sich wieder an die Lernsituation zu gewöhnen.
Der Vorbereitungslehrgang dauert 3 Monate.

Erster Lernabschnitt

Im ersten Lernabschnitt erwerben Sie die berufsübergreifenden Qualifikationen und Kompetenzen für den kaufmännischen Bereich. Die Fächer reichen von BWL, über Deutsch und Englisch bis hin zu Microsoft Office. Sie erwerben in dieser Zeit erste Zertifikate wie TOEIC, WiDaF oder den ICDL. In Vollzeit dauert der erste Lernabschnitt 6 Monate und in Teilzeit 12 Monate.

Zweiter Lernabschnitt

Der zweite Lernabschnitt ist ein Praktikumssemester. Während dieser Zeit sind Sie an zwei Tagen pro Woche im Unterricht und an drei Tagen in einem Praktikumsbetrieb. Im Unterricht behandeln Sie die berufsübergreifenden Fachqualifikationen. Sie können erste Schwerpunktsetzungen wählen. In diesem Semester können Sie ein DATEV-Zertifikat erwerben oder Ihr ICDL-Zertifikat erweitern. Auch dieser Lernabschnitt dauert in Vollzeit 6 Monate und in Teilzeit 12 Monate.

Dritter Lernabschnitt

In diesem Lernabschnitt stehen die berufsspezifischen Fachqualifikationen im Vordergrund. Je nach dem gewählten Beruf rücken Fächer wie „Industrielle Geschäftsprozesse“, „Bürowirtschaft“ oder „Handelsbetriebslehre“ in den Fokus. Hier lernen Sie das fachspezifische Rüstzeug für Ihren Beruf und da diese wichtigen Kenntnisse vor der schriftlichen IHK Prüfung vermittelt werden, werden Sie Ihnen noch frisch im Gedächtnis sein. Dauer: 6 Monate Vollzeit / 3 Monate Teilzeit.

Letztes Praktikum

Den letzten Abschnitt Ihrer Umschulung bildet das zweite Praktikum. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre praktischen Fähigkeiten weiter zu verbessern und betreiben Sie Networking, um eine gute Startposition auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Wir unterschützen Sie während der gesamten Umschulung mit einem gezielten Coaching.

Erfolgreich in den Job!

In der letzten Phase Ihrer Umschulung geht es darum, erfolgreich in den Job zu starten. Jetzt zahlt sich Ihr Networking aus. Nutzen Sie die Kontakte zu Firmen und anderen Teilnehmern, um Ihren Traumjob zu erhalten.

Unsere IT-Umschulungen folgen einem anderen Ablaufschema. Sie finden unserer Umschulungen und abschlussbezogenen Maßnahmen auch direkt in der Datenbank Kursnet der Agentur für Arbeit.

Kursnet ist die führende deutsche Datenbank im Bildungsbereich. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der geförderten Weiterbildung. Leider ist Kursnet nicht ganz einfach in der Bedienung, damit Sie schnell das richtige Angebot finden, bieten wir Ihnen Links auf unsere Angebote in Kursnet an.

1. Umschulungen und abschlussbezogene Maßnahmen in Kursnet:
   Unter diesem Link finden Sie unsere kaufmännischen Umschulungen und unsere IT-Umschulungen.
2. Vorbereitung auf Aus- und Weiterbildung oder berufliche Tätigkeit in Kursnet:
   Hier finden Sie unseren Vorbereitungskurs auf Umschulungen und unsere Umschulungsbegleitenden Hilfen
3. Berufliche Weiterbildung motiviert und begeistert – ein Leben lang:
   Unser Angebot an Weiterbildungen finden Sie ebenfalls in Kursnet.
4. Aktivierung und berufliche Eingliederung:
   In diesem Bereich finden Sie unsere Angebote, die mit einem AVGS gefördert werden können. Dazu zählen vor allem unsere Coachings.

Sie möchten weitere Informationen zum Thema geförderte Weiterbildung? – Dann besuchen Sie unsere Seite zum Thema Förderung. Wir verraten Ihnen, welche Förderinstrumente zur Verfügung stehen, erklären kurz, von wem Sie ausgegeben und genutzt werden können und bieten Ihnen Links auf die Seiten der bearbeitenden Institutionen:

• Bildungsgutschein
• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
• Bildungsurlaub NRW
• Bildungsscheck NRW
• Bildungsprämie: Bildungsprämiengutschein oder Spargutschein (Weiterbildungssparen)
• WeGebAU
• Aufstiegs-BaföG
• Weiterbildungsprämie
• Qualifizierungschancengesetz

Sie finden unsere Angebote auch auf weiteren Seiten und Webpräsenzen. Starttermine finden Sie in unserem Terminkalender.

Gerne beraten wir Sie unverbindlich zu Ihren persönlichen Weiterbildungs- und Förderungsmöglichkeiten. Vereinbaren Sie einfach einen Termin zur Beratung. Wir bieten Beratungen telefonisch, im Videochat oder in unserer Akademie am Hansaring in Köln an. Rufen Sie an oder benutzen Sie den Button Beratung buchen.

Verschiedene Ministerien und Behörden bieten Förderungen für Fort- und Weiterbildungen an. Um Ihnen den Überblick zu erleichtern, haben wir die wichtigsten Förderprogramme für Sie zusammengestellt. Gerne beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch bei der Auswahl der passenden Förderung.

Bildungsgutschein

Einen Bildungsgutschein zur Finanzierung einer Weiterbildungsmaßnahme können Arbeitssuchende bzw. Arbeitnehmer, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, bei der Bundesagentur für Arbeit erhalten. Der Bundesagentur steht es jedoch frei, sich für oder gegen eine Weiterbildungsmaßnahme des Antragstellers zu entscheiden. Die Dauer der Förderung kann zwischen einigen Wochen und maximal 2 Jahren variieren. Der Antragsteller erhält von der Bundesagentur eine Bescheinigung, die beim ausgewählten Weiterbildungsträger vorgelegt werden muss. Die Weiterbildung wird mit 100% gefördert.

Bildungsgutscheine können bei uns – beispielsweise – in Umschulungen und Weiterbildungen eingesetzt werden.

Bundesagentur für Arbeit, Leistungen während der beruflichen Weiterbildung und Merkblatt „Förderung berufliche Weiterbildung“

Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein

Mit dem Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) können Ausbildungsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende und Arbeitslose eine Finanzierung für eine Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung des Jobcenters oder der Arbeitsagentur erhalten. Sie erhalten damit eine Förderzusage. Der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter steht es jedoch frei, sich für oder gegen eine Maßnahme des Antragstellers zu entscheiden. Die Weiterbildung wird mit 100% gefördert.

Dieser Gutscheintyp kann bei lernen bohlscheid – beispielsweise – für Coachings eingesetzt werden.

Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Bildungsurlaub NRW

Es handelt sich hierbei um eine bezahlte Freistellung von Arbeitnehmern bzw. von freien Mitarbeitern. Pro Jahr werden max. 5 Tage (bei einer 5-Tage-Woche) für berufliche und politische Weiterbildung gewährt. Der Antrag muss beim Arbeitgeber schriftlich spätestens 6 Wochen vor Kursbeginn eingereicht werden. Der Antrag auf den Bildungsurlaub darf nur abgelehnt werden, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange oder Urlaubsanträge anderer Arbeitnehmer entgegenstehen.

Weiterbildungsberatung in NRW

Bildungsscheck NRW

Gefördert werden Betriebe oder Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Zuschüssen zu einer Weiterbildung in Höhe von 50 % – höchstens jedoch 500 € pro Bildungsmaßnahme. Die andere Hälfte der Kosten tragen das Unternehmen oder die Beschäftigten selbst.

Voraussetzung: Ein Beratungsgespräch.

Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen

Bildungsprämie: Bildungsprämiengutschein oder Spargutschein (Weiterbildungssparen)

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit geringem Einkommen können alle 2 Jahre einen Bildungsprämiengutschein im Wert von max. 500 € oder 50 % erhalten. Der Prämiengutschein kann nur für Weiterbildungen eingesetzt werden, deren Veranstaltungsgebühr maximal 1.000 Euro beträgt (inkl. MwSt.). Voraussetzung für den Einsatz eines Spargutscheins ist ausschließlich das Vorhandensein eines entsprechenden Ansparguthabens nach dem Vermögensbildungsgesetz.

Voraussetzung: Ein Beratungsgespräch.

Bundesministerium für Bildung und Forschung

WeGebAU

Die WeGebAU wurde durch das Qualifizierungschancengesetz abgelöst. WeGebAU ist eine Förderung für Betriebe, die geringfügig qualifizierten oder älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern durch Weiterbildung und Qualifizierung bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt verschafft. Gefördert werden auch Beschäftigte in Zeitarbeitsunternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Berufsabschluss oder letzte geförderte Weiterbildung mindestens vier Jahre zurückliegen. Geringqualifizierte und ältere Arbeitnehmer erhalten die Lehrgangskosten und einen Zuschuss zu den notwendigen übrigen Weiterbildungskosten. Der Arbeitgeber erhält unter bestimmten Voraussetzungen für den Zeitraum, in dem er seinen Mitarbeiter für die Weiterbildung freistellt, einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt. Ebenso erhält er eine Pauschale zu den Sozialversicherungsbeiträgen.

Bundesagentur für Arbeit und WeGebAU-Modell der Arbeitsagentur, Faltblatt zum WeGebAU-Modell

Aufstiegs-BaföG

Gefördert wird die berufliche Aufstiegsfortbildung, d. h. gefördert werden diejenigen, die sich fachlich gezielt auf eine Prüfung – z. B. zum Fachkaufmann/-frau – vorbereiten, aber auch Bachelorabsolventen, wenn sie eine Fortbildung absolvieren. Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten einkommens- und vermögensunabhängig einen Beitrag zu den Lehrgangs- und Prüfüngsgebühren in Höhe von max. 15.000 €. 40% der Förderung gibt es als Zuschuss. Für den Rest gibt es ein zinsgünstiges Bankdarlehen. 40% Darlehenserlass gibt es auf Antrag bei Prüfungserfolg und bis zu 66% Darlehenserlass bei Unternehmensgründung. Zusätzlich gibt es einen pauschalen „Kinderbertreuungszuschlag“ für Kinder unter 10 Jahren. Einkommens- und vermögensabhängig kann Unterhaltsförderung beantragt werden.

Bundesministerium für Bildung und Forschung

Weiterbildungsprämie

Die Agentur für Arbeit und die Jobcenter zahlen 1500 € für eine erfolgreich bestandene Abschlussprüfung. Dabei sind einige Voraussetzungen zu beachten:

Sie machen eine Umschulung.

Ihr Jobcenter oder Ihre Arbeitsagentur fördern Ihre Umschulung mit einem Bildungsgutschein.
Die Ausbildung, für die Sie die Prüfung ablegen, dauert mindestens 2 Jahre.
Sie haben die Umschulung zwischen dem 1. August 2016 und dem 31. Dezember 2023 begonnen.
Dann können Sie die Weiterbildungsprämie beantragen. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrem persönlichen Ansprechpartner.

Arbeitsagentur: Weiterbildungsprämie

Qualifizierungschancengesetz

Strukturwandel, Digitalisierung und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter zum einen durch eine Qualifizierungsberatung, die individuell auf das Unternehmen abgestimmt ist, zum anderen durch Förderleistungen wie die Übernahme von Lehrgangskosten
und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt.

Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! der Bundesagentur für Arbeit

Weiterbildungsgeld

Als Bürgergeldempfänger*in erhalten Sie ab dem 1. Juli 2023 ein Weiterbildungsgeld in Höhe von 150 € vom Jobcenter bzw. der Agentur für Arbeit, wenn Sie an einer berufsabschlussbezogenen Weiterbildung teilnehmen. Die Auszahlung erfolgt automatisch am Monatsende.

Bürgergeldbonus

Als Bürgergeldempfänger*in erhalten Sie einen Bürgergeldbonus in Höhe von 75 € vom Jobcenter bzw. der Agentur für Arbeit, wenn Sie an einer Weiterbildung mit einer Dauer von mindestens 8 Wochen teilnehmen und sofern kein Weiterbildungsgeld gezahlt wird. Die Auszahlung erfolgt automatisch am Monatsende.

Bürgergeld – Weiterbildung

Unser Leitbild beinhaltet vier Leitmotive, welche die leitenden Werte von lernen bohlscheid darstellen. Es soll eine übergreifende und grundlegende Richtlinie für das Entscheiden und Handeln in unserem Unternehmen bieten.

Wir verfolgen unsere Ziele, indem wir uns entwickeln.

 

Wir wollen uns so verhalten, dass das Unternehmen etwas davon hat.

Neuerungen bieten für uns Chancen.

Wir setzen uns für das Erreichen unserer Ziele ein.

Ich gebe alles für den Erfolg unserer gemeinsamen Arbeit.

Wir sind ein Team.

Das Unternehmen gibt mir Raum, so zu sein, wie ich bin. (Ich möchte mich beim Job nicht aufgeben müssen.)

Wir möchten uns selbst nicht zu wichtig nehmen.

Wir richten unsere Leistungen ganz auf den Kunden aus.

Wir wollen niemanden (ent-)täuschen.

Wir glauben an das Potenzial im Menschen.

Wir setzen uns für den größtmöglichen Nutzen unserer Kunden ein.

Meine Arbeit macht Sinn, sie hat eine Bedeutung.

Wir wollen die Dinge gut machen, darauf stolz sein können.

Wir wollen Dinge zum Besseren verändern – die Zukunft gestalten.

Wir freuen uns, dass wir wieder vom Focus-Business als „Top Anbieter Weiterbildung 2022“ ausgezeichnet wurden. Wir möchten „Danke“ sagen für Ihr positives Feedback und Ihr Vertrauen. Wir fühlen uns bestärkt und motiviert, diesen Weg mit und für unsere Kunden weiterzugehen.

Wir freuen uns, dass wir vom Focus-Business als „Top Anbieter Weiterbildung 2021“ ausgezeichnet wurden. Wir möchten „Danke“ sagen für Ihr positives Feedback und Ihr Vertrauen.

Im Rahmen einer breit angelegten Studie basierend auf einer Onlineauswertung von VICO Research & Consulting und dem Wirtschaftsmagazin Focus-Business wurden von 20.000 Bildungsanbietern zur beruflichen Weiterbildung 315 als „Top Weiterbildungsanbieter“ ausgezeichnet und wir sind als regionales Bildungsinstitut mit unseren praxisnahen Angeboten dabei.

Die Ergebnisse der Onlineanalyse sind im FOCUS-BUSINESS „Wachstumschampions 2021“ Heft 03/20 veröffentlicht. Als Bewertungskriterien in der Social Listening Analyse wurden Reputation, Bekanntheit und Kundennähe herangezogen.

Wir freuen uns, dass unsere Leistungen und unsere stetige Weiterentwicklung so großen Anklang finden. Wir fühlen uns bestärkt und motiviert, diesen Weg mit und für unsere Kunden weiterzugehen.